十九局矿业公司创新工会工作 提高服务职能

来源:本站原创?作者:徐伟??时间:2020-06-19?【字体:??

为进一步深化服务职工工作,加强工会职能作用的发挥,着力解决服务职工“最后一公里”问题,十九局矿业公司工会提升站位引领,始终坚持“围绕中心、服务大局、服务职工”的工作思路,以全体职工为中心的工作导向,以维护权益为己任的工作职责,不断深化民主管理、情系施工一线职工,加强自身建设,凝聚职工力量。

围绕一个中心,突出载体创新

雅满苏铁矿项目不断创新工会工作,紧紧围绕项目施工生产中心任务开展各项工会工作,突出特色,充分发挥工会的桥梁纽带作用。项目以全员创新活动为载体,开展技术比武、技术创新、劳动竞赛、岗位大练兵等活动,将项目施工技术精、维修技能突出的优秀人才选拔到重要岗位,让职工真正看到干有标准,学有目标,做有收获。项目以劳模创新工作室为依托,搭建各类技能人才创新创效平台,带动更多的职工挖潜增效。项目还强化班组自主管理,规范班组长的选拔和作用,严格执行班组长公开选拔,并把“优秀班组”的评选与劳动竞赛有机结合,提升班组建设能力,创新班组管理模式。项目每年“三八妇女”节,都给女职工送上节日礼物,让女职工感受到项目工会的关心关爱。每年五一与雅满苏镇政府一起组织拔河、跳绳等文体活动,丰富职工文化生活,增强团队的凝聚力,在“母亲节”前,开展征集女职工“心愿卡”活动,解决女职工最关心、直接、最现实的利益问题。同时,开展书香铁建读书活动,激励和带动更多女职工为项目发展做贡献。项目还加大落实集体合同的力度,促进集体合同的全面履行,积极推行平等协商、签订集体合同制度,集体合同履约率、职工认可率为100%。使职工休息休假,工资福利、劳动安全卫生、社会保险、职业培训等权益得到了落实。

深化民主管理,维护职工权益

黄岗铁矿项目不断强化职代会工作职能,倾听员工呼声,全方位、多渠道努力解决职工的实际问题,搭建项目与职工沟通交流的平台,全面落实了职代会职权,大力推行厂务公开,依法维护职工权益,提升民主管理水平。项目每月公开一次物资材料消耗情况,通过物资消耗的公开,有效遏制了跑、冒、滴、漏现象的发生。同时,为了保障项目职工的知情权、参与权、表达权和监督权,项目每季度将职工工资发放情况,劳动保护用品发放情况,职工伙食账目情况,业务招待费开支情况等在企务公开栏中公开,做到公开化,透明化。项目每月按时发放劳动保护用品,项目配一名工会安全监督员,定期对施工生产中存在的安全隐患进行排查,并积极督促相关部门进行整改,对进一步做好安全工作奠定了坚实的基础。

搭建智能平台, 维护职工稳定

太钢袁家村铁矿项目工会组织积极发挥桥梁纽带作用,认真履行工会工作责任状各项内容,全心全意为职工服务。把表达和维护广大职工利益作为工会工作的出发点和落脚点,认真审议、听取、采纳职工提出的合理化建议。同时,项目工会通过公众号、工作群等让职工随时了解企业的方针、政策、各类规章制度。积极倡导公平、公正、公开的理念,保持与职工沟通交流,了解职工的思想动态,倾听职工的心声,从而调动职工工作的积极性、主动性,营造一个和谐共处、平等协商、宽松愉快的民主氛围,促进项目健康发展。同时,项目工会以开展员工喜闻乐见的文体活动为载体,着力营造良好的企业文化氛围,推动企业文化建设,让职工在业余生活中感受到工会无微不至的关怀,增加职工的幸福指数。强化“幸福之家”建设,年初,项目增设健身房,配备健身器材。每月组织职工集体观看一次爱国主义教育题材影片,丰富职工业余文化生活。文体活动的丰富多彩,让职工的工作生活变得有滋有味,极大地增强了项目的凝聚力和向心力,对内陶冶了职工情操,增强了职工团队合作意识,对外弘扬了企业精神,展现了企业风貌,营造了轻松和谐向上的企业文化氛围。项目工会还始终坚持“职工利益牢记心中”的理念,大力开展“夏送清凉、冬送温暖、一年四季送关怀”、“三不让”帮扶等活动。及时掌握职工生活、工作、家庭情况,给予及时帮扶,让广大职工切实感受到组织的关怀和项目的温暖。做好职工健康体检、监督工资按时发放工作,努力帮助解决生活、工作中遇到的困难。每逢传统节日期间,还组织开展“包饺子、暖暖心”活动,建设“幸福菜园子”、“绿色生活区”,不断改善员工生活,努力打造“家”文化。


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